Otomatik Değerlendirme ve Karar Verme Bildirimi

Ortak tanımlar

Yapay Zekâ ile Değerlendirme ve Haklarınız

1. Ne yapıyoruz? MeetArven başvurularda üç tür yapay zekâ çıktısı üretir: (a) özgeçmiş ve profiliniz ile ilan arasındaki eşleşme/tarama skoru; (b) AI mülakatı seçerseniz AI mülakat puanı ve raporu; (c) Diamond ilanlarda adaylar arası karşılaştırma raporu ve işe alım önerisi.
2. Ne kullanıyoruz? Özgeçmiş ve profil bilgileriniz, ilanın gereklilikleri ve (AI mülakatta) yanıtlarınızın içeriği. Yaş, cinsiyet, köken, sağlık, din gibi özellikler kullanılmaz. Fotoğrafınız, yüz ifadeniz, duygularınız ve ses tonunuz değerlendirilmez.
3. Eşik altı listesi ve insan onayı. İşveren, ilanı için asgari bir eşleşme eşiği belirleyebilir. Eşiğin altında kalan başvurular işverene ayrı bir listede gösterilir. Hiçbir başvuru otomatik olarak reddedilmez; ret bildirimi ancak işverendeki bir kişi listeyi inceleyip onayladıktan sonra gönderilir.
4. Kararı kim verir? Tüm AI çıktıları işverene karar destek bilgisi olarak sunulur. Başvurunuzun durumu AI çıktısı nedeniyle otomatik olarak değişmez. İşverenler sözleşmemiz gereği hiçbir adayı yalnız AI çıktısına dayanarak reddetmemeyi taahhüt eder. Kredi satın alan ve almayan adaylar arasında sıralama farkı yoktur.
5. Mantık hakkında bilgi. Skorlar, ilandaki yetkinlik ve gerekliliklerin, beyan ettiğiniz deneyim ve yanıtlarınızla ne ölçüde örtüştüğünü gösterir. İşverene skorla birlikte yetkinlik kırılımı ve kısa gerekçe gösterilir.
6. Haklarınız. Değerlendirmenin bir insan tarafından yeniden incelenmesini isteyebilir, görüşünüzü ve ek bilgi sunabilir, sonuca itiraz edebilir ve skorunuz ile gerekçesi hakkında bilgi alabilirsiniz. Talebinizi meetarven.ai/ai-review-request formu veya info@meetarven.ai üzerinden iletebilirsiniz; talebi ilgili işverene iletir ve en geç 10 iş günü içinde dönüş sağlanmasını takip ederiz.
7. Doğruluk ve yanlılık kontrolü. Sistemlerimizi düzenli olarak doğruluk ve ayrımcı etki bakımından test ederiz. Hata veya haksız bir sonuç fark ederseniz bize bildirin.
8. Yapay zekâ ile etkileşim bildirimi. AI mülakatta konuştuğunuz avatar bir yapay zekâ sistemidir; bu, mülakat başında ve ekranda sürekli olarak belirtilir.

Automated Assessment and Decision-Making Notice

Common definitions

AI Assessment and Your Rights

1. What we do. MeetArven produces three types of AI output for applications: (a) a match/screening score between your CV and profile and the posting; (b) if you choose the AI interview, an AI interview score and report; (c) in Diamond postings, a comparison report and hiring recommendation across candidates.
2. What we use. Your CV and profile information, the posting's requirements and (in AI interviews) the content of your answers. Characteristics such as age, sex, origin, health or religion are not used. Your photo, facial expressions, emotions and tone of voice are not assessed.
3. Below-threshold list and human approval. An employer may set a minimum match threshold for its posting. Applications below it are shown to the employer in a separate list. No application is rejected automatically; a rejection notice is sent only after a person at the employer has reviewed and approved the list.
4. Who decides. All AI outputs are provided to the employer as decision-support information. The status of your application does not change automatically because of an AI output. Under our agreement, employers commit not to reject any candidate based solely on AI output. There is no ranking difference between candidates who purchase Credits and those who do not.
5. Logic involved. Scores show how far the competencies and requirements of the posting match your declared experience and your answers. The employer sees a competency breakdown and a short rationale alongside the score.
6. Your rights. You can ask for the assessment to be reviewed again by a human, express your view and provide additional information, contest the outcome, and receive information about your score and its rationale. Submit your request via the meetarven.ai/ai-review-request form or info@meetarven.ai; we forward it to the employer and follow up to ensure a response within 10 business days at the latest.
7. Accuracy and bias checks. We regularly test our systems for accuracy and discriminatory impact. If you notice an error or unfair outcome, please let us know.
8. Notice of interaction with AI. The avatar you talk to in an AI interview is an AI system; this is stated at the start of the interview and shown on screen throughout.